کد خبر: 500

تاریخ انتشار: ۱۳۹۵/۰۴/۳۱ - ۰:۰۷

دکتر یارمحمد حسین بر معاونت پژوهشی و نیروی انسانی اداره کل آ و پ استان موضوع :استخدامی های جدید آ و پ استان و نحوه ی تقسیم بندی وسوالات مربوط به اموزش وپرورش

هیچ موفقیتی بدون تلاش به دست نمی آید به نام حضرت دوست…. که هرچه داریم از اوست. . ا ???????ا سلام بر عزیزان؛ گفتگو و مصاحبه‌ای صمیمانه با دکتر یارمحمد حسین بر معاونت پژوهشی و نیروی انسانی اداره کل آ و پ استان با موضوع استخدامی های جدید آ و پ استان و نحوه ی […]

هیچ موفقیتی بدون تلاش به دست نمی آید به نام حضرت دوست…. که هرچه داریم از اوست. . ا
???????ا

سلام بر عزیزان؛ گفتگو و مصاحبه‌ای صمیمانه با دکتر یارمحمد حسین بر معاونت پژوهشی و نیروی انسانی اداره کل آ و پ استان با موضوع استخدامی های جدید آ و پ استان و نحوه ی تقسیم بندی وسوالات مربوط به اموزش وپرورش در گروه واتساپی
«مجمع فرهنگیان جوان بلوچستان» صورت گرفت.ومدیریت بحث هم به عهده جناب آقای محسن ایرندگانی بود ازمدیریت و اعضای فرهیخته گروه که این مصاحبه را برنامه ریزی کردند کمال امتنان را دارم./

دکتر حسین بر سازمان:
سلام
قبل از شروع بحث و جوابگویی به سئوالات عزیزان ذکر چند نکته شاید کمی موضوع را روشن کند.
این سهمیه با پیگیری مجدانه استاندارفرهیخته و مدیر کل محترم و با حمایت وزیر محترم مختص آموزش و پرورش استان محقق شد که به دنبال آن سهمیه ها بین پنج قطب به گونه ای که همه مناطق قطب بتوانند از امتیاز بومی بودن در آن حوزه استفاده کنند توزیع شد که البته در این توزیع چند نکته مورد توجه قرار گرفت
۱ )داده های سامانه نقل انتقالات:به منطقی که تقاضای ورود نیرو زیاد بود سهمیه ای داده نشد تا بتوان فرآیند انتقالات را تسهیل و مشکل همکاران با سنوات بالا را تا حدی حل کرد در عوض سهمیه مناطقی که تقاضای خروج نیرو زیاد بود بیشتر در نظر گرفته شد
۲ ) ضرایب نیروی انسانی یکی دیگر از مولفه های در نظر گرفته شده برای این توزیع بود
۳ )لحاظ فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان نیز در این توزیع یکی دیگر از مولفه ها بود چون در سال ۹۱جذب دانشگاه فرهنگیان به صورت استانی بود در توزیع آنها نیز باید به صورت استانی عمل شود و تصمیم بر توزیع بخشی از آنها در مراکز قطب بر اساس امتیاز می باشد.
با همین سیاست دفترچه پیشنهادی استان تدوین و در دو جلسه در تهران بررسی شد که در نهایت تیم استخدام صحت داده ها و توزیع را تایید کرد اما متاسفانه موقع اعلام آگهی بومهای تعریف شده دستخوش سیاست های سازمان مدیریت قرار گرفته و بوم ها به صورت شهرستانی تعریف شده بود بلافاصله با دوستان مرکز برنامه ریزی، امور اداری و سازمان مدیریت تماس گرفته و خواستار اعمال پیشنهاد استان شدیم که با همکاری و حضور آقای دکتر علیین معاون طرح و برنامه مرکز نماینده اداره کل امور اداری در دفتر جناب آقای دکتر الهیار ترکمن رئیس اداره آموزش و پرورش عمومی و مهارتی سازمان مدیریت و مساعدت ایشان امروز ظهر پیشنهاد اولیه استان در تعریف بوم ها
مجددا بارگزاری شد
-جناب دکترحسین بر راجب پذیرش این تعداد که فقط مختص استان ما هستند توضیح دهید چه کسانی در گرفتن این سهمیه تلاش کردند؟؟؟

-جناب دکتر .در ازمون استخدامی به کدام یک از مناطق نیرو بیشتری اختصاص داده شده است وآیا به مناطقی چون سوران یا دشتیاری یا مهرستان که سال گذشته با کمبود شدید نیرو روبه رو بوده اند و کلاسهایشان به دلیل کمبود نیرو در شیفت های مخالف برگزار شده اند نگاه ویژه ای شده است؟؟
حسین بر سازمان: استخدام تابع قوانین خاصی است در سال ۹۱علی الظهار از طرف معاونت راهبردی ریاست جمهوری بخشنامه ای در این راستا ابلاغ شده که می بایست همه ی استخدام ها تابع آن باشد بدین صورت که داوطلبان بومی هر شهرستان در ان شهرستان می توانند از ضریب ۱/۴و شاید داوطلبان استان برای استخدام در آن بوم می توانند از ضریب ۱/۲بهره ببرند.
علی الظاهر دلیل تغییر اولیه بوم های پیشنهادی استان نیز همین بخشنامه بوده است که خوشبختانه این دفعه با نظر مساعد آقای دکتر الهیار بومهای پیشنهادی استان پذیرفته شد
حسین بر سازمان: البته سازمان مدیریت باید در آگهی می آورد که نمرات داوطلبان بومی استان باید با ضریب ۱و بومی قطب با ضریب ۱/۲اعمال می شود چون این آزمون مختص استان است

– فارغ التحصیلان رشته کشاورزی میتونن در آزمون و سهمیه استخدامی دبیری آوپ ثبت نام بکنند؟
در استخدامی جدید برای فرزندان خانواده های فرهنگیان سهمیه ای لحاظ شده است.
۱-دلیل اینکه سهمیه آ و پ خاش با سراوان یکی هست چیه ؟؟ و چرا جداش نمیکنند؟؟ راهکار برای جدایی این سهمیه ها از دو شهرستان چیه تا مسئولان پیگیر باشند و حق جوانان سراوان و خاش پایمال نشه؟؟؟؟
۲_ جناب دکتر در تمامی گروهها اعلام کردند ک این ویرایش دفترچه جدید بخاطر پیگیریهای نماینده محترم آقای کرد هست این حرف چقدر منطقی هست و بخاطر پیگیریهای نماینده بوده؟؟لطفأ شفاف سازی شود
حسین بر سازمان: بله در رشته زراعی و باغی(لطفا دفترچه مطالعه شود )
حسین بر سازمان: حالا اینکه چه کسانی در این تغییر بوم ها نقش داشتند
مهم نیست مهن اینه که بحمد الله مشکل تقریبا حل شده
اما اگر خودتان شخصا میخواهید بدانید تلفن دکتر علیین معاون طرح و برنامه مرکز برنامه ریزی رو براتون در خاص ارسال می کنم
? کشاورزی گرایش تولیدات گیاهی میتونن شرکت کنن؟
۱۰_گویا در زمان آقای اربابی نماینده سابق ایرانشهر رابطه شما با اربابی عالی بود و کارها وتحول بزرگ ومهمی هم برای بیکاران هم فرهنگیان هم دانش آموزان شکل گرفت وایااین دوره کسی از نمایندگان به طرف شما آمده تا از پتانسیل های شما مجدد استفاده بشه؟؟
? جناب حسین بر آیا شرط داشتن حداقل معدل۱۴ درثبت نام متقاضیان هست یا نه؟
حسین بر سازمان: چرا می شود بوم ها را نیز کوچک تر تعریف کرد دست استان است اما یک آسیب بزرگ دارد و آن اینکه دیگر ملاک قبولی صرفا سهمیه تخصیصی به آن بوم نیست و ممکن است سهمیه کلا سوخت شود علی الخصوص در پردیس های دانشگاه فرهنگیان که حد نصاب پذیرش نمره تراز۶۵۰۰است

حسین بر سازمان: بحمدلله همه ی نمایندگان تعامل خوبی با اداره کل دارند
۱۲-پس ازمطالعه دفترچه استخدامی متوجه شدم بمپورهیچ سهمیه ای نداردحتی دردروس علوم پایه
بنظرشما سروران واقعا درمهرامسال ماکبودنیرونداریم
که حتی بمپورسهمیه نیروی خریدخدمت هم نداشت
چون دراین سال چنین مشاهده کردم
۱)دبیرمردبالیسانس باغبانی درس زیست شناسی مدارس دخترانه متوسطه دوم تدریس داشت
۲)مادردرس عربی دوماه اول کمبوددبیرعربی خواهرداشتیم که یکی ازمدیران همزمان وهم شیفت کاری برای رضای خدا عربی دخترانه تدریس کرد
۳)دردرس ادبیات ماهنوزحق التدریس رابه نیروهای سایرمناطق دراین سال دادیم
بنظرشمابانداشتن سهمیه استخدامی جدیدبرای بمپور ونداشتن مجوزجذب خریدخدمات درطول سال تحصیلی(مهر۹۵) باچنین مشکلاتی روبرومیشویم یانه

۱۱- جناب حسین بر آیا شرط داشتن حداقل معدل۱۴ درثبت نام متقاضیان هست یا نه؟
۹-کشاورزی گرایش تولیدات گیاهی میتونن شرکت کنن؟
حسین بر سازمان: نیاز استان ۱۳۰۰۰هزار معلم و سهمیه تخصیصی ۶۰۰ نفر بود به تناسب نیاز و سهمیه و در نظر گرفتن عواملی در بالا ذکر شد سهمیه توزیع شد
بمپور و نوک آباد جزو مناطقی هستند که تقاضای ورود نیرو به آنها نسبتا بالا می باشد ودر توزیع فارغ التحصیلان تربیت معلم نیز برای آنها سهمیه در نظر گرفته شده
حسین بر سازمان: شرط معدل برای آموزش و پرورش خیر

حسین بر سازمان: این گرایش رو باید از دفترچه نگاه کرد حضور ذهن ندارم

حسین بر سازمان: سهمیه های بمپورهنرآموز  کامپیوتر زن ۱فیزیک مرد ۱
مکانیک مرد ۱ طراحی  دوخت زن

۱۳ مدرک هم در استخدامى آ وپ تاثیر دارد ؟

۱۴-ایا کاردانی هم دراین استخدامی داریم؟
حسین بر سازمان: دارندگان مدارک کاردانی نمی توانند شرکت کنند اما صرف داشتن مدارک بالاتر از کارشناسی امتیاز خاصی نداره
حسین بر سازمان: بعضی از موضوعات که دوستان مطرح می کنند به صراحت در دفترچه آمده است

۱۵-اقای دکتر ایا به مناطق مجوز جذب نیرو خرید خدماتی در سال تحصیلی جدید داده میشود؟
سوال ۱۶-حداکثر سن برای دارندگان مدرک کارشناسی برای ثبت نام در آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۳۲سال ذکر شده است آیا دوسال خدمت سربازی به این حداکثر سن اضافه میشود یانه یعنی میشود ۳۴سال در دفترچه چیزی ذکر نشده

سوال۱۷-چرا برای رشته های جدید که چندسال از عمر آن می گذرد ویه نیرو برای آن هم استخدام نشده در نظر گرفته نشده است از آون طرف بحث کارشناسی شده را مطرح می کنید
حسین بر سازمان: خیر داشتن کارت پایان خدمت جزو شروط اولیه برای شرکت در آزمون اعلام شده

حسین بر سازمان: مثل چه رشته هایی؟

جناب دکترسوالات مربوط به استخدامی تموم شدند وچندین سوال درمورد اموزش وپرورش هستند مطرح میشوند
حسین بر سازمان: در آزمون برای رشته ای چون مکانیک موتورهای دریایی برای کنارک و چابهار علیرغم مقاومت دوستان اداره کل امور اداری سهمیه در نظر گرفتیم منظورتان از رشته های خاص چی بود لطفا بگین
۱۸-جناب دکتر چندی پیش خبری در رسانه هایمجازی مبنی بر جابه جایی مدیران آموزش وپرورش مناطق دست به دست میچرخید..ایا اداره کل برنامه ای دراین خصوص در دست اجرا دارد؟؟
حسین بر سازمان: خیر جابجایی در کار نیست
۱۹-اقای حسین بر نتایج نقل وانتقالات کی مشخص میشوند؟؟
۲۰-جناب حسین بر بسیاری از آموزگاران ودبیران در مناطق به فراگیران نهضت اموزش دادند..حق الزحمه این عزیزان تاکنون پرداخت نشده است..تاریخی اعلام میکنید تا این عزیزان از نگرانی در بیایند؟؟
۲۱-.پرداخت سرانه مدارس همچون سال گذشته خواهد بود که مدیران بدون هیچ مدارس رو کنترل کنند؟؟
حسین بر سازمان: اعتبارات حوزه ی سواد آموزی کاملا تخصیص یافته اما در رابطه با زمان توزیع باید از حاج محمد سنجرانی بپرسم
حسین بر سازمان: امسال مدیریت نقل و انتقالات هر حوزه با معاونین محترم حوزه های تخصصی می باشدابتدایی  حاج خانم برهانزهی
متوسطه جناب دکتر زورقی و…
۲۲- چرا در اکثر مناطق استان از نیروهای بومی بعنوان مدیر و معاونین ادارات استفاده می شود اما در مورد خاش کمتر چنین اتفاقی افتاده است ?
حسین بر سازمان: پرداخت سرانه تابع شرایط مالی وزارتخانه و ابلاغ اعتبار می باشد
۲۳-ازدکتربپرسید قبلا اعلام شد مجوز افرادی که ردصلاحیت یا گزینش شده بودند دوباره جذب اموزش وپرورش شوند ولی تا کنون اقدامی صورت نگرفت میشه توضیح دهند؟؟
حسین بر سازمان: در مورد خاش هم هیچ منعی وجود ندارد
۲۴-مدیران که برای بهبود کیفیت آموزش برنامه ریزی ندارند اداره کل برای این مدیران چه برنامه ای دارد .عملکرد ادارات در سال گذشته چگونه بود?
۲۵-چرا بعضی از نیروها در آبان ماه انتقال شدند وبعضی هم در دفعه اول به محل مورد نظر انتقال نشدند در مرحله دوم به منطقه مورد نظر انتقال شدند. ۲۶-با توجه به بند (د) شرایط عمومی استخدام مربوط به کار به صورت غیر رسمی در موسسات وشرکت های که از بودجه دولت استفاده می‌کنند
آیا شخصی که مثلاً در شرکت نفت به صورت قرارداد کارمعین مشغول به کار است
آیا سابقه اون به حداکثر سن برای ثبت نام اضافه میشود یانه
حسین بر سازمان: حاج مهدی گرگیج مسئولیت ارتباط با مشاور وزیر در رابطه با موضوع گزینش را عهده دار است که بسیار خوب هم عمل کرده اند چند مورد مشکل گزینش نیز با بلند نظری جنلب آقای فقیهی مثل خانم بلوچزهی و …بحمدلله حل شده است ۲۷-باتوجه به اهمیت درس اقتصاد در کنکور سراسری در رشته علوم انسانی و با توجه به درصد پایین که دانش آموزان اکثر مناطق استان خودمون از این درس میزنند
نمیشد برای هر مناطق یه نفر سهمیه رشته اقتصاد ( لیسانس و فوق لیسانس) در نظر گرفت
حسین بر سازمان: ضریب نیروی درس مذکور در مقابل سایر ضرایب بسیار اندک می باشد
حسین بر سازمان: امسال در مجموع عملکرد مدیران استان خوب بود و در شاخص هایی چون رشدمعدل کتبی نهایی بعد از استان گلستان رتبه دوم کشوری را داشتیم
حسین بر سازمان: در مورد سئوال ۲۶اطلاعات کافی ندارم باید از آقای جهانتیغ کارشناس مسئول امور اداری بپرسم
۲۸-یکسال از طرح جذب نیرو خرید خدمات در مناطق مختلف گذشت..آیا مزایا ومعایب این طرح بررسی شدند تا مشکلات وموانع به حداقل برسند؟؟
۲۹-امسال هدایت تحصیلی در پایه نهم انجام میشود.با پایان تیرماه تاکنون هنوز فرم هدایت تحصیلی برخی از دانش آموزان صادر نشده است و مشاوران ادارات مشکل رو از اداره کل میدونند و آنها مشکل رو از شرکتی که سامانه رو طراحی کرده..این مشکلات از کجا هستند و کی حل میشوند؟؟
۳۰-جناب دکتر شما خود از موافقان طرح هدایت تحصیلی به شیوه جدید هستید یا از مخالفین آن؟
جناب دکتر در مورد رشته های فنی چون طراحی دوخت و… آیا فقط مدارک دانشگاهی ملاک عمل هست یا گواهینامه های سطح مربیگری صادره از سازمان فنی حرفه ای هم مورد قبوله؟
حسین بر سازمان: به کارگیری نیروهای خرید خدمات یکی از کارهای خوب و راهگشا در استان بود که اتفاقا بررسی عملکرد آنها نشان از موفقیت طرح داشت در تمامی مناطقی که نیروهای خرید خدمات در متوسطه دوره دوم بکار گیری شده بودند رشد ۱ تا ۱/۵نمره ای در معدل کتبی نهایی دانش آموزان آنها را شاهد بودیم
طرحی با همکاری خانم حسینی از دبیران فعال شهرستان میرجاوه در این راستا تدوین که در آن به کار گیری این نیروها با یک بازنگری در سیستم پرداخت حقوق(افزایش میزان حقوق و پرداخت به موقع ) مد نظر قرار گرفته است طرح هم اکنون در اختیار آقای جوادیان کارشناس طرح و برنامه است ان شاء الله در سفر آتی به تهران با هماهنگی نمایندگان بتوانیم آن را عملیاتی کنیم
حسین بر سازمان: در مورد هدایت تحصیلی معاونین محترم آموزش متوسطه و پرورشی اداره کل به عنوان متولیان اصلی توضیح دهند
حسین بر سازمان:
فقط مدارک دانشگاهی ملاک می باشد
۳۱-چندی پیش آزمون بهیاری برگزار شد و به دانش اموزان مناطقی چون مهرستان به علت واژه ای که همیشه مشکل دار است اجازه ثبت نام در بهیاری ایرانشهر داده نشد..به کدامین گناه..چه کسی جوابگوی تضیع حقوق آنهاست؟آیا آموزش وپرورش و وزارت بهداشت با همفکری توان حل این مشکل رو نداشتند؟؟
۳۲-سلام چرا در شهرهایی مثل خاش که پارسال تعدادی از کلاس ها به صورت دوشیفت توسط همکار اداره میشد ،برای استخدامی اعلام نیاز نکردند
۳۳-امار دقیق کلاس هایی که به صورت دو شیفت توسط یک معلم در کل استان اداره میشد را بگوییدو ایا با این میزان کمبودی و امار معلمان باز نشسته امسال کمبودی با این استخدامی ها نخواهیم داشت؟؟؟
۳۴-چرا در ایرانشهر ازنیروهای بازنشسته استفاده میشود کارایی انچنانی ندارد وازهمه انها به عنوان مدیر و معاون استفاده شده

چرادرخاش از نیروهای بازنشسته استفاده نشد وگفتند کسی که بازنشست نشود باید درقسمت اموزشی استفاده گیرد باتوجه به تصویب مجلس ایا منع قانونی ندارد استفاده کردن ازبازنشسته ها
حسین بر سازمان: با قانون جدید بازنشستگی فقط از بازنشستگان می توان در حدود تعریف شده استفاده کرد اما در سال گذشته به خود شهرستانها و مناطق تفویض اختیار شده بود
حسین بر سازمان: از نظر نیروی انسانی وضعیت به گونه ای نیست که کلاسی تعطیل شود بلکه سعی هم داریم در مناطقی که به آموزش و پرورش دسترسی وجود ندارد کلاس جدید ایجاد کنیم
البته این به معنای مازاد نیرو نیست بلکه کمبود ۱۳۰۰۰نیرو موضوعیت دارد
در سال گذشته ۲۰۰۰نیروی خرید خدمت در بلوچستان به کارگیری کردیم که امسال علاوه بر آنها تقریبا ۱۰۰۰نفر فارغ التحصل تربیت معلم و استخدامی های سال گذشته به آنها اضافه خواهد شد
که در کنار آنها تقریبا ۷۰۰نفر سرباز معلم نیز امسال به کارگیری خواهد شد که امید واریم بتوانیم پوشش تحصیلی را افزایش دهیم
حسین بر سازمان: در بالا عرض کردم برای شهرستانهای سراوان، خاش، ایرانشهر، چابهار، زابل و زاهدان سهمیه ای در نظر گرفته نشد و تصمیم بر ان است که مشکل آنها تا حدودی از محل انتقال همکاران و فارغ التحصیلان پردیس ها که مهر ماه وارد گردونه می شوند حل شود
سهمیه ها به مناطق تخصیص داده شده تا از قبل آن تا حدودی بتوانیم همکاران با سابقه بالا را در یک باره زمانی معقول جابجا کنیم
حسین بر سازمان: در رابطه با آزمون بهیاری و ضوابط آن اطلاعاتی ندارم. حوزه تخصصی آموزش متوسطه است

?دکتر حسین بر در استخدامی جدید برای فرزندان خانواده های فرهنگیان سهمیه ای لحاظ شده است.
حسین بر سازمان: این پیشنهاد داده شد که برای فرزندان فرهنگیان ضریب ۱/۲در نظر گرفته شود اداره کل امور اداری موافقت کرد اما سازمان مدیریت آن را برخلاف ضوابط موجود استخدام دانسته و از دفترچه حذف کرد.
این موضوع باید به صورت طرح و یا لایحه از طرف دولت یا مجلس طرح و مصوب شود تا قابلیت اجرایی داشته باشد
حسین بر سازمان: اگر نتوانستم به طور دقیق پاسخگوی همکاران باشم عذر خواهی میکنم
موفق باشید

محسن ایرندگانی :
تشکروسپاسگزاری میکنیم ازصبروحوصله دکتربابت پاسخگوبودن به تک تک سوالات دوستان انصافا دکتر یکی ازتوانمندترین نیروهای ماهستند وهمیشه ودرهرحالی جوابگو سوالات دوستان بوده اند

امیدوارم درتمام مراحل زندگی وکاریتان موفق موید وسرافرازباشید
دستمریزاد برشما??

برای جناب دکتر حسین بر عزیز آرزوی توفیق داریم» تنظیم گزارش جهت انتشار: . «رکنی صمد » روشن بین

دیدگاه کاربران

نظرات در انتظار تایید: 2

کل نظرات :4

  • محمد

    تاریخ : ۳۱ - تیر - ۱۳۹۵

    بسیار عالیست درودبردکترحسین بر

    ان شاءالله همه قبول شوند واموزش وپرورس متحول شود


    پاسخ

    • roshanbin95@gmail.com

      تاریخ : ۱ - مرداد - ۱۳۹۵

      درود به جناب آقای محسن ایرندگانی و
      درود به نهاد مردمی فرهنگیان جوان بلوچستان


      پاسخ

  • علی الهیاری

    تاریخ : ۱۸ - خرداد - ۱۳۹۶

    معاو نت محترم پزو هش و نیروی ا نسا نی جناب آقای دکتر حسین بر
    سلام علیکم :
    ا حتر ا ما به ا ستحضار می ر سانیم که با تو جه به شروع فرآیند نقل و انتقا ل د ر ون استانی سال ۹۶ وعلی رغم تمام جوانب به عرض می ر سا نم که چرا هرسال که زو جین فرهنگی جزء موارد اسثنا بودند امسال در طرح ا متیاز بوده وهیچ مشکلی از زوجین فرهنگی را حل نمی کند، چرا هر سال ما با این مسئله زوجین فرهنگی دست و پنجه نرم می کنیم در حا لی هر سال بخشنامه ای متفاوت تر از سال قبل میاد شما رو به خدا ما مشکل داریم . تعهد ۵سال ما تموم شده سنوات بالای ۹ سال به بالا داریم ای کاش همکاران زوجین فرهنگی که یک زوج انتقال شده وزوج دیگر در منطقه دیگری با سنوات بالا جز موارد استثنا قرار می دادید که ماهر سال نگران نباشیم واقعا ظلم هست همکار با سنوات بالا و زوج فرهنگی انتقال نشود در حالی اگر به سالهای گذشته بر گردیم خیلی از فرهنگیان عزیز به خصوص زوجین فرهنگی به تبعیت از همسر با داشتن تعهد و سنوات پایین انتقال شدند . حالا نوبت به ما رسد امتیازی شد مگر ما چه گناهی کردیم که تاوان پس می دهیم از معاونت محترم پژوهش وبرنامه ریزی این تقاضا را داریم که زوجین فرهنگی رو دریابید وبا انتقا لی این عزیزان به تبعیت از همسر موا فقت نمائید. تا دعای خیر این عزیزان بدرقه راهتان گردد.
    با سپاس زوج فرهنگی از مناطق دور از خانواده


    پاسخ

  • محمد اسلم

    تاریخ : ۴ - فروردین - ۱۳۹۷

    درودوخسته نباشید بردکتر حسین بر انشالله موفق وسلامت باشید


    پاسخ

ارسال دیدگاه